现在很多企业在运行的过程中，都会选择与劳务派遣企业来签订劳务派遣协议，然后通过劳务派遣的方式来获得工作人员。那么建筑劳务分包和劳务派遣的区别是什么呢？下面就来给大家介绍。

建筑劳务分包又称劳务作业分包，是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。工程的劳务分包，一般不需要发包人或者承包人的许可。

劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。

建筑劳务分包和劳务派遣的区别：

1、法律适用不同：劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。

2、管理主体不同：劳务派遣的员工由用人单位直接管理，劳务分包的员工由承包商直接管理。

3、合同对象不同：劳务派遣的对象是“人”的劳动，劳务分包的对象是“物”和劳动成果。

4、税收政策适用不同；

1)、不同行业，劳务派遣是现代服务下的业务辅助服务，建筑劳务分包是建筑服务；

2)、适用税率/征收率不同

一般纳税人:

劳务派遣可以全额征税6%，也可以差额征税5%；建筑劳务分包一般税率为9%，简易税率为3%。

小规模纳税人:

劳务派遣可以全额征收3%(2020年3月1日至12月31日，增值税可以按1%的税率全额征收)，也可以差额征收5%。3%的建筑劳务分包收款率。

3)、开具发票

劳务派遣一般计税方式下可以全额开具专用发票，差异计税方式下可以针对差异部分开具普通发票。如果选择差额纳税，由用人单位收取为派遣员工缴纳工资、福利、办理社会保险和住房公积金的费用。增值税专用发票可以不开，普通增值税发票可以开。

建筑劳务分包不能按差额开票。自行或税务机关开具增值税发票时，应在发票备注栏注明建设服务所在地的县(市、区)名称和项目名称。

4)、接受服务的建筑企业之间的差异。施工企业在接受劳务分包时可以享受差额政策(预付款差额和简单纳税差额)，在接受劳务派遣服务时不允许享受差额政策。

5)、印花税。劳务派遣合同的非印花税应税凭证不征收印花税。